Con Rể Hào Môn – Quyển 4: Tiệc Lật Bài - Chương 39: Thợ kim hoàn bỏ việc
Ngày hai mươi lăm tháng mười một. Một tin xấu đến với đội tái cấu trúc: một số thợ kim hoàn giỏi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tin tức bắt đầu từ xưởng chế…
Nội dung chương
Ngày hai mươi lăm tháng mười một. Một tin xấu đến với đội tái cấu trúc: một số thợ kim hoàn giỏi đã nộp đơn xin nghỉ việc.
Tin tức bắt đầu từ xưởng chế tác ở quận 8. Ba thợ cả, mỗi người đều có hơn mười lăm năm kinh nghiệm, cùng nộp đơn trong một buổi sáng. Lý do họ đưa ra rất đơn giản: có công ty khác trả lương cao hơn gấp rưỡi, lại hứa hẹn đủ thứ đãi ngộ.
Quản đốc xưởng, khi nhận được đơn, tay run run. Ông ta gọi ba người vào phòng, cố gắng thuyết phục:
- Các anh ơi, nghĩ lại đi! Các anh làm ở đây mười mấy năm, tình nghĩa bao nhiêu! Giờ công ty đang khó khăn, các anh bỏ đi lúc này...
- Quản đốc, anh thông cảm. - Một thợ cả ngắt lời, giọng đầy khó xử. - Chúng tôi cũng không muốn. Nhưng người ta trả cao quá, lại hứa cho con cái đi học, cho nhà ở. Hoàn cảnh gia đình chúng tôi... chúng tôi không thể từ chối.
Quản đốc im lặng. Ông ta hiểu, trong thời buổi này, ai cũng phải lo cho gia đình mình trước. Tình nghĩa là một chuyện, nhưng cơm áo gạo tiền lại là chuyện khác. Ông ta thở dài, ký vào đơn:
- Thôi được. Các anh đi mạnh giỏi. Nếu sau này muốn quay lại, cửa xưởng luôn mở.
Ba người cúi đầu cảm ơn, rồi lặng lẽ thu dọn đồ nghề. Khi họ bước ra khỏi xưởng, nhiều thợ khác nhìn theo với ánh mắt phức tạp: vừa tiếc nuối, vừa ghen tị, vừa lo lắng. Tiếc vì mất đi những người thợ giỏi. Ghen tị vì họ tìm được chỗ tốt hơn. Lo lắng vì không biết mình có nên đi theo hay không.
Tin tức lan nhanh. Trong hai ngày tiếp theo, thêm bảy thợ nữa nộp đơn, đều là những người có tay nghề cao. Các đối thủ cạnh tranh, đánh hơi thấy cơ hội, ồ ạt tung ra những lời mời hấp dẫn: lương cao, thưởng lớn, đãi ngộ tốt. Họ như những con kền kền, chờ đợi để xẻ thịt đội ngũ thợ giỏi nhất của Vương Kim.
Ethan Ng, khi nghe báo cáo, mặt trầm xuống. Ông ta biết, thợ kim hoàn giỏi là tài sản quý giá nhất của một thương hiệu trang sức. Mất họ, Vương Kim sẽ mất đi linh hồn. Ông ta lập tức gọi điện cho Hàn Quân:
- Thưa Chủ tịch, chúng ta đang mất thợ. Các đối thủ đang dùng lương cao để lôi kéo. Chúng ta phải làm gì đó, nếu không sẽ mất hết những người giỏi nhất.
Đầu dây bên kia im lặng vài giây, rồi Hàn Quân đáp, giọng bình tĩnh nhưng đầy quyết đoán:
- Tăng lương. Tăng ngay lập tức, không cần chờ đến kỳ đánh giá. Thợ cả tăng 30%, thợ chính tăng 25%, thợ phụ tăng 20%. Ngoài ra, thêm phụ cấp thâm niên, bảo hiểm sức khỏe cho cả gia đình, và học bổng cho con cái. Tôi muốn họ hiểu: ở lại Vương Kim, họ sẽ không thiệt thòi so với bất kỳ đâu.
Ethan Ng sững sờ:
- Thưa Chủ tịch, mức tăng này... rất lớn. Ngân sách...
- Ngân sách tôi lo. - Hàn Quân ngắt lời. - Anh chỉ cần nhớ một điều: tiền có thể mua được máy móc, mua được nguyên liệu, nhưng không mua được bàn tay của những người thợ đã gắn bó hai mươi năm. Mất họ, chúng ta mất tất cả. Giữ họ, chúng ta còn tất cả.
Ethan Ng gật đầu, dù trong lòng vẫn còn lo lắng về con số khổng lồ. Nhưng ông ta tin vào Chủ tịch. Bảy năm qua, mỗi quyết định của Marcus Lâm, dù ban đầu có vẻ điên rồ, cuối cùng đều chứng minh là đúng đắn.
Ngay trong chiều ngày hai mươi bảy, thông báo tăng lương được phát đi khắp các xưởng. Khi quản đốc đọc to những con số, cả xưởng vỡ òa trong tiếng reo hò.
- Tăng 30%! Trời ơi, tôi không nghe nhầm chứ!
- Còn có bảo hiểm cho cả gia đình nữa! Vợ tôi ốm đau bao năm không dám đi khám, giờ thì yên tâm rồi!
- Học bổng cho con cái! Con tôi năm sau vào đại học, đang lo không có tiền đóng học phí!
Những người đã nộp đơn xin nghỉ, khi nghe tin, nhiều người đã xé đơn ngay tại chỗ. Một thợ cả, người đã định ra đi vào sáng hôm sau, ôm chầm lấy quản đốc, mắt đỏ hoe:
- Tôi không đi nữa! Ở đây tăng lương còn cao hơn chỗ người ta mời! Lại còn lo cho cả gia đình! Đi đâu cho bằng ở đây!
Quản đốc cười lớn, vỗ vai anh ta:
- Ở lại là đúng! Mày đi rồi, ai dạy nghề cho lứa trẻ!
Tuy nhiên, vẫn có một số người quyết định ra đi. Họ đã nhận tiền đặt cọc của công ty mới, đã hứa hẹn, không thể quay đầu. Khi họ rời xưởng lần cuối, nhiều người ở lại ra tiễn, không khí đầy bịn rịn.
Một thợ già, đã làm việc ở đây hai mươi lăm năm, nói với những người ra đi:
- Các anh đi mạnh giỏi. Nhưng nhớ một điều: nghề này, tay nghề quan trọng, nhưng cái tâm còn quan trọng hơn. Ở đâu cũng phải giữ cái tâm của người thợ, đừng để đồng tiền làm mờ mắt.
Những người ra đi cúi đầu, không nói gì. Họ biết, ông già nói đúng. Nhưng họ cũng biết, mỗi người có một hoàn cảnh, một lựa chọn. Không ai có quyền phán xét ai.
Trong số những người ở lại, có rất nhiều thợ già đã gắn bó hàng chục năm. Khi được hỏi vì sao không đi theo lời mời lương cao, một ông thợ ngoài sáu mươi cười hiền:
- Tôi làm ở đây hai mươi lăm năm rồi. Vợ tôi cũng làm ở đây, con tôi cũng lớn lên nhờ đồng lương ở đây. Giờ công ty khó khăn, tôi bỏ đi thì còn mặt mũi nào nhìn anh em? Hơn nữa, - ông ta nhìn xa xăm, - tôi tin chủ mới. Người mà dám tăng lương cho thợ giữa lúc khó khăn thế này, không phải kẻ tồi.
Một thợ cả khác, người đã từng định nộp đơn nhưng rồi xé đi, nói:
- Tôi đã suy nghĩ rất nhiều. Cuối cùng tôi nhận ra: tiền có thể mua được tay nghề, nhưng không mua được lòng trung thành. Tôi ở đây không chỉ vì lương, mà vì tình nghĩa với anh em, với cái xưởng này. Bỏ đi, tôi sẽ day dứt cả đời.
Ethan Ng, khi nghe những câu chuyện này, đã nói với đội ngũ của mình một câu mà sau này được truyền tụng khắp công ty:
- Tiền có thể mua được tay nghề, nhưng không mua được lòng trung thành. Chúng ta may mắn vì những người thợ này không chỉ có tay nghề, mà còn có lòng trung thành. Hãy trân trọng họ, đừng bao giờ phụ lòng họ.
Ông ta cũng ra lệnh thành lập một quỹ phúc lợi đặc biệt dành cho thợ kim hoàn, với ngân sách ban đầu rất lớn. Quỹ này sẽ lo cho thợ khi ốm đau, khi gia đình có việc hiếu hỉ, khi con cái cần tiền học hành. Ông ta muốn họ hiểu: Ares không chỉ coi họ là người làm thuê, mà coi họ là người nhà.
Tin tức về việc tăng lương và quỹ phúc lợi lan nhanh khắp ngành kim hoàn. Nhiều thợ ở các công ty khác, khi nghe tin, đã bắt đầu nhấp nhổm muốn chuyển sang Vương Kim. Các đối thủ, vốn định "đục nước béo cò", giờ đây phải chùn bước. Họ không ngờ Ares lại phản ứng nhanh và mạnh đến thế.
Một giám đốc của công ty đối thủ, khi nghe tin, đã thở dài nói với trợ lý:
- Thôi, bỏ kế hoạch lôi kéo thợ của Vương Kim đi. Với mức đãi ngộ như thế, chúng ta không cạnh tranh nổi. Marcus Lâm... hắn không chỉ giỏi tài chính, hắn còn hiểu lòng người hơn chúng ta tưởng.
- Nhưng thưa giám đốc, chúng ta đã hứa với mấy người thợ đó... - Trợ lý ngập ngừng.
- Hứa thì hứa, nhưng giờ họ không đi nữa thì làm sao? - Vị giám đốc gắt. - Chẳng lẽ chúng ta tăng lương cao hơn nữa để cạnh tranh? Không kham nổi đâu. Bỏ đi, tìm cách khác.
Tại một công ty đối thủ khác, giám đốc nhân sự đang gọi điện cho một thợ cả của Vương Kim mà họ đã "đặt cọc" từ trước:
- Alo, anh ơi, bên em vẫn chờ anh sang làm việc. Anh thu xếp xong chưa?
- Tôi... tôi xin lỗi. - Đầu dây bên kia, giọng người thợ đầy áy náy. - Bên Vương Kim vừa tăng lương, lại còn lo cho cả gia đình tôi. Tôi... tôi không thể đi được nữa. Tiền đặt cọc, tôi sẽ trả lại đầy đủ.
- Anh... - Giám đốc nhân sự tức đến nghẹn lời, nhưng rồi cũng đành thở dài. - Thôi được. Chúc anh may mắn.
Cúp máy, vị giám đốc nhân sự đập bàn:
- Marcus Lâm! Hắn ra tay nhanh quá! Chúng ta chậm một bước, mất hết!
Quỹ phúc lợi đặc biệt dành cho thợ kim hoàn được Ethan Ng công bố chi tiết vào ngày hai mươi tám. Quỹ có tên "Quỹ Bàn Tay Vàng", với những chính sách chưa từng có trong ngành:
- Thợ ốm đau được hỗ trợ 100% viện phí cho bản thân và 70% cho người thân trong gia đình.
- Con cái của thợ được cấp học bổng từ cấp ba đến đại học, nếu đạt thành tích tốt.
- Gia đình thợ có việc hiếu hỉ được hỗ trợ một khoản tiền và được nghỉ phép có lương.
- Thợ có thâm niên trên mười năm được tặng một khoản tiền tri ân mỗi năm, coi như cổ tức tinh thần.
Khi những chính sách này được công bố, cả ngành kim hoàn chấn động. Chưa bao giờ có một công ty nào đối xử với thợ tốt đến thế. Nhiều người nói Ares đang "phá giá" thị trường lao động, nhưng cũng có nhiều người thầm ngưỡng mộ.
Một chuyên gia nhân sự bình luận trên báo:
"Đây là một chiến lược giữ người thông minh đến mức hoàn hảo. Thay vì chỉ tăng lương, Ares đánh vào những nỗi lo sâu kín nhất của người lao động: sức khỏe, con cái, gia đình. Khi những nỗi lo đó được giải quyết, người thợ sẽ gắn bó không chỉ vì tiền, mà vì tình nghĩa. Đây là cách quản trị nhân sự của những tập đoàn hàng đầu thế giới, không ngờ lại được áp dụng ở một công ty kim hoàn Việt Nam."
Tối ngày hai mươi tám, tại nhà của một thợ cả ở quận 8, cả gia đình quây quần bên mâm cơm. Người vợ, sau khi nghe chồng kể về việc tăng lương và quỹ phúc lợi, đã khóc:
- Ông ơi, thế là con mình không phải bỏ học nữa rồi. Tôi cứ lo mấy hôm nay không ngủ được.
Đứa con trai đang học lớp mười hai, nghe xong cũng rưng rưng:
- Ba ơi, con hứa sẽ học thật giỏi để không phụ lòng ba, không phụ lòng công ty.
Người thợ cả nhìn vợ con, lòng đầy xúc động. Ông đã làm nghề này hai mươi năm, chưa bao giờ nghĩ sẽ có ngày mình được đối xử tốt đến thế. Ông nâng chén rượu lên, nói với vợ:
- Bà nó ơi, tôi đã quyết định rồi. Tôi sẽ gắn bó với Vương Kim đến khi nào không còn làm được nữa. Chủ tốt như thế, mình phải đền đáp bằng cả tấm lòng.
Trong khi đó, tại bệnh viện, Nhã Kỳ cũng nghe được tin này. Cô im lặng một lúc lâu, rồi nói với y tá đang thay băng cho cha mình:
- Chị ơi, chị có tin được không? Người ta vừa tăng lương cho thợ giữa lúc công ty đang khốn đốn nhất.
Cô y tá ngạc nhiên:
- Thật à cô? Lạ nhỉ, thường thì lúc khó khăn người ta cắt giảm chứ.
- Ừ, lạ thật. - Nhã Kỳ cười buồn. - Cha tôi... ông ấy chưa bao giờ làm thế. Ông ấy luôn nghĩ cắt giảm là cách duy nhất để tiết kiệm. Ông ấy không hiểu rằng, đôi khi, cho đi mới là cách giữ lại nhiều nhất.
Cô nhìn cha mình đang nằm bất động, thở dài. Cô tự hỏi, nếu cha cô sớm hiểu được điều này, liệu mọi chuyện có khác đi không? Liệu đế chế có sụp đổ không? Liệu gia đình cô có tan nát không?
Nhưng cô biết, những câu hỏi "nếu" không bao giờ có câu trả lời. Quá khứ đã qua, không thể thay đổi. Điều duy nhất cô có thể làm, là nhìn về phía trước, và quyết định con đường của mình.
Và con đường đó, dù cô muốn hay không, cũng sẽ phải đi qua người đàn ông tên Hàn Quân.